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標題: 想請各位職場先進們幫忙小弟看看！ [打印本頁]

作者: 0929492641 時間: 2017-1-6 08:07 PM 標題: 想請各位職場先進們幫忙小弟看看！

小弟目前在高雄某日資軟板大廠上班，前兩天因為政府施行一例一休的關係，公司擬訂了下圖中的對應方法，想請各位職場先進們幫忙小弟看看，這樣的調整方式對我們這些小員工們是否得宜？再次感謝各位！[attach]117236117[/attach]

作者: sant0s76 時間: 2017-1-8 07:57 AM

大致符合法令，解釋也沒錯。但第四點看不太懂，貴公司休息日的加班費是不含本薪另計的嗎？假設時薪100元，休息日做滿12小時，則該日薪水是本薪(12*100＝1200)+加班費(2*1.33*100＝266)+(6*1.66*100＝996)+(4*2.66*100＝1064)，實際薪資為1200+266+996+1064=3526元，還是實拿只有2326元？

若是前者，則貴公司的給薪優於勞基法，因為它最後四小時給了3.66倍。但若是後者，則公司在玩文字遊戲，因為前八小時的加班費分別只有0.33及0.66倍，等同舊制加班費計算方式，只有最後四小時才符合新制勞基法。

建議人資用數字實際算給員工看，才能避免這種模擬兩可、各說各話的解釋。

作者: mymulex 時間: 2017-1-8 12:56 PM

只能說上有政策下有對策
尤其是這個政策還沒有幾個人看得懂
老實說我看到滿滿的一頁字就懶得看了
我知道這是自己的權益,
但一個沒幾個人能理解的東西,你要怎麼證明它能正常正確的運作
我問過不少人,都沒有人說看得懂
你們呢?

作者: 0929492641 時間: 2017-1-8 02:16 PM

sant0s76 發表於 2017-1-8 07:57 AM
大致符合法令，解釋也沒錯。但第四點看不太懂，貴公司休息日的加班費是不含本薪另計的嗎？假設時薪100元， ...

我們公司是屬於後者，文字遊戲專門......
小弟覺得還有一點也不太對，那就是加班出勤未滿時數請假這一點，小弟記得前兩天勞工局不是已經公佈過加班因故出勤未滿時數者不用請假的嗎？須要請假的話這就不算是加班，而是正常出勤了吧？感覺這一點根本是壓榨公司員工的假....

作者: 0929492641 時間: 2017-1-8 02:18 PM

mymulex 發表於 2017-1-8 12:56 PM
只能說上有政策下有對策
尤其是這個政策還沒有幾個人看得懂
老實說我看到滿滿的一頁字就懶得看了

的確.....
感覺政府和資方都利用文字遊戲來耍弄人民......

作者: ioriyagami 時間: 2017-1-9 02:12 PM

1. 正確，不管是以前的七天一例假還是修法後的一例一休，都沒有規定例假或休息日必須是週六或週日，只要七天內有一天是例假(一定要放)，一天是休息日即合法

2. 如上，正確的

3. 看不懂，意思是貴公司本來就有排紅字(休假日)，如果員工排假不是排在預計休假日時，要作出勤日調移? 什麼是出勤日調移? 請解釋一下

4. 休息日加班的加班費計算如此項，是符合勞基法的沒問題

5. 備註一是違法的，休息日出勤加班未滿的時數不能要求請假

6. 備註二是廢話，緊急情況出勤與否是公司要求的，正常天災(最常見就是颱風假)，員工本來原則就應該不出勤，是公司認為有需要才可以要求員工出勤。這條反過來限制員工不得出勤根本搞笑。應該反過來說，天災等緊急情況如公司要求員工出勤應知會工會，而不是員工想出勤要知會工會。

作者: rsfreg 時間: 2017-1-9 05:54 PM

本帖最後由 rsfreg 於 2017-1-9 05:58 PM 編輯

從內容來看很明顯是排班制
而內容寫得還好

不過兩處是違法

第三項
==>這是排班制,
"國定假日老闆會按法令給加班費"(這部分老闆看到可能會抓狂XD,在不知如何表達的情況下才寫有點亂七八糟),因此請按班表出勤,若那天想休假請跟同仁調班
但裡面少了一項 "國定假日加班除了加班費還須給一天補休"

備註第一項若執行算是違法(他人也可以舉發)
即使勞工真想加班也是違法的,目前雖無判例(因此無法知道結局)
但還是別拿生命開玩笑比較好(由於過勞死大多是老闆造成,所以別寵壞他).

作者: heartcatch 時間: 2017-1-10 04:10 AM

台灣老闆就是喜歡壓榨自己員工

搞到外籍員工看到台灣就不想來了

最後倒楣的還是自己

作者: 0929492641 時間: 2017-1-10 08:43 PM

ioriyagami 發表於 2017-1-9 02:12 PM
1. 正確，不管是以前的七天一例假還是修法後的一例一休，都沒有規定例假或休息日必須是週六或週日，只要七 ...

回復第2點
我們公司是三班輪班制，行事曆原訂周六、日都是休假，也就是紅字，也就是一天例、一天休；做出勤日調移都是和別月、甚至下半年度的休假日對調。

回復第6點
備註二是公司故意寫的...... 屆時如果由現場幹部口頭要求出勤加班被稽查到的話就可以做證明說是員工自願加班，而員工幾乎都因為怕會丟了工作或是黑掉而不敢否認......

作者: 0929492641 時間: 2017-1-10 08:47 PM

rsfreg 發表於 2017-1-9 05:54 PM
從內容來看很明顯是排班制
而內容寫得還好

唉....
輪班制的工作卻用排班的方式來排定休假，現又要求預排一整年的特休，排下去了想改還得拿證明給公司....
等哪天受不了決定要離職了小弟絕對會蒐集證明送給媒體和勞動部

作者: rsfreg 時間: 2017-1-11 11:34 AM

0929492641 發表於 2017-1-10 08:47 PM
唉....
輪班制的工作卻用排班的方式來排定休假，現又要求預排一整年的特休，排下去了想改還得拿證明給公 ...

這是可以投訴的,因為任何更動都需要勞資協商
不過勞方的代表盡可能以工會(多數意見)會對勞方比較有利

作者: s18583 時間: 2017-1-13 07:46 PM

不用看啦也不需要想太多啦，你想做就做，不想做就去別間呀。

作者: 0929492641 時間: 2017-1-13 08:34 PM

rsfreg 發表於 2017-1-11 11:34 AM
這是可以投訴的,因為任何更動都需要勞資協商
不過勞方的代表盡可能以工會(多數意見)會對勞方比較有利 ...

我們公司的工會裡有公司內部的主管兼任.....
要靠工會不如靠自己了= =

作者: 1Advanced 時間: 2017-1-13 08:56 PM

其實就是因應一例一休,訂出的一些規定,
只能說,上有政策,下有對策,
這個就要問你們其他員工,之前加班的狀況
原則上,一例一休後,加班的給付會比之前多,
然後特休未休完,年底要換算成現金,
所以一般公司都會強制要休完,然後儘量避免員工加班,
或是加班也規定時數之類的
不清楚就請人事解釋清楚吧

作者: 0929492641 時間: 2017-1-14 09:43 PM

1Advanced 發表於 2017-1-13 08:56 PM
其實就是因應一例一休,訂出的一些規定,
只能說,上有政策,下有對策,
這個就要問你們其他員工,之前加班的狀況 ...

我們公司人事部的說法就像這張公告上的一樣，而且還更多的模糊點，問過好幾次了都是解釋得很模糊，都不知道問他們要做什麼.....

作者: mattlin1117 時間: 2017-1-15 10:50 PM

天啊,一休一例的問題還真是複雜吔,到底誰搞得懂啊?我們公司到現在也都還沒公佈新的辦法.

作者: rsfreg 時間: 2017-1-16 09:37 AM

0929492641 發表於 2017-1-13 08:34 PM
我們公司的工會裡有公司內部的主管兼任.....
要靠工會不如靠自己了= =

那靠自己跟媒體較為實際
即使是主管也是會見風轉舵,一旦糾紛開始當一兩次砲灰就會神隱了....

作者: yeongtain 時間: 2017-1-24 09:22 AM

不用想太多
如果想在這家公司待也只能遵守
勞工都很無奈的

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