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標題: 公司沒有年終獎金是正常的嗎...? [打印本頁]

作者: j1011862 時間: 2018-7-7 09:45 PM 標題: 公司沒有年終獎金是正常的嗎...?

本帖最後由 j1011862 於 2018-7-7 09:56 PM 編輯

我們公司是沒有年終只有保障13個月
等於說12月領薪會是doublepay
但平常也沒有三節獎金...
(只有一個好處是一年特休14天滿適用即可使用)
請問這是正常的嗎？
想請問排除那些科技業什麼大企業
一般補習班或餐飲服飾之類的正職都會有年終嗎？
還是說其實大多數的企業都會有三節跟年終獎金？

那如果有的話大家都最多拿到幾個月呢？

作者: kzh314 時間: 2018-7-7 09:58 PM

正規企業都會有啊
呵呵

cost down手法而已

作者: j1011862 時間: 2018-7-7 10:05 PM

kzh314 發表於 2018-7-7 09:58 PM
正規企業都會有啊
呵呵 cost down手法而已

請問前輩cost down是什麼？
一開始月薪減少拿來當年終嗎？

作者: 486759 時間: 2018-7-7 10:18 PM

因為公司沒賺錢或是賺的錢不會給員工
所以會有一堆小動作。

作者: weareamazing 時間: 2018-7-7 10:29 PM

不正規的真的沒有或者很少啊
所以找一件靠譜的公司打工也是一門學問

作者: mg36 時間: 2018-7-7 10:33 PM

不錯了還有待過沒賺錢不發年終的

作者: et214328 時間: 2018-7-7 10:34 PM

年終與各節獎金是勞基法未規範資方<必須>要給予勞方，
因為屬於<獎金>類別，所以可以不給。
但若表現優秀員工，通常資方會利用獎金，來預防勞方跳槽
或離開。

電子資訊業、製造部主管提供參考

作者: GNPLOK 時間: 2018-7-7 10:38 PM

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作者: hong_yu_song 時間: 2018-7-7 10:39 PM

我曾經年終獎金公司給我600而已，還不如不要給，我過我在尾牙時抽中電視

作者: 9573034 時間: 2018-7-7 10:40 PM

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作者: apple.ore 時間: 2018-7-7 10:47 PM

還不錯了我公司是有年終但每個月2天無薪假 1年就24天了還不包括其他給假不給薪的假日這樣加起來都1個月了然後發1個月的年終你覺得這算是有給還是沒給

作者: nathan6001 時間: 2018-7-7 10:47 PM

我現在這公司有3節獎金不過不高(2000元)
年終每個人不一定我個人是都2個月
雖然知道有些公司沒年終
但我覺得至少要一個月吧
員工辛苦了一年犒賞一下吧

作者: jennysun22110 時間: 2018-7-7 10:49 PM

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作者: 一刀滅你 時間: 2018-7-7 10:49 PM

是有拉...
不過還是建議換一個比較好

作者: aniky520 時間: 2018-7-7 10:50 PM

快過年老闆都會說沒賺錢~~訂單卻一堆~~~

作者: kevin0324 時間: 2018-7-7 10:52 PM

如果公司沒有賺錢
沒發應該很正常
換工作會比較快一點

作者: Kennellee 時間: 2018-7-7 10:55 PM

都寫是獎金了當然是可給可不給阿

作者: 年月流去 時間: 2018-7-7 10:59 PM

正常，有d公司連雙糧都冇

作者: timmy245 時間: 2018-7-7 11:00 PM

正常的公司都會有年終但是公司要怎麼玩員工又是另一回事了

作者: Jerry820404 時間: 2018-7-7 11:08 PM

科技公司很多都是簽約的時候
說保13.14之類的
這樣多出來的應該算是年終吧?!

作者: crot3678 時間: 2018-7-7 11:12 PM

有一些都是沒有年終的年終應該是公司自己要發但不發好像也沒差的ˊ樣子除非有賺這樣??

作者: grlxbi 時間: 2018-7-7 11:27 PM

最近找工作，不給的很多…有給的大都是很久或是很大(因為要遵守勞基法不想被罰)，所以以台灣現在，不給的好像蠻正常…

作者: zoo70300 時間: 2018-7-7 11:31 PM

年資5年
飯店服務業
年終8000元
結果換一家工廠做4個月就有8000

作者: audi925 時間: 2018-7-7 11:33 PM

年終獎金是老闆給員工的"賞金"，所以沒給也是正常的，只是，員工會不爽在心理，平時就會偷懶來對付。

作者: 葡萄水 時間: 2018-7-7 11:34 PM

看老闆願不願意給而已吧...不然也沒辦法～

作者: ngelionm 時間: 2018-7-7 11:35 PM

只能說你想多了
沒有年終和三節的多的是
你年休還有14天真是太好了
一般要滿一年才7天

作者: ricky1745 時間: 2018-7-7 11:43 PM

公司如果沒有賺錢當然沒有紅利可以分阿

作者: cs3315225 時間: 2018-7-7 11:44 PM

其實我覺得沒有太差了~很多都有年中幾千塊有跟沒有一樣

作者: as7014095 時間: 2018-7-8 12:08 AM

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作者: ilgst 時間: 2018-7-8 12:26 AM

保障13個月，那多出的一個月就算是年終獎金了吧。

作者: xk50791gs 時間: 2018-7-8 12:42 AM

通常外面都會保14個月
三節加起來1個月+年終一個月
除非底薪很高
但我覺得公司省成這樣也不會給很高...

作者: jaichen 時間: 2018-7-8 12:44 AM

也有的公司會給14個月....
但月薪給的低....幾個月或是年終又有什麼差呢....
有給年終的公司....通常都會發生....
領完年終之後公司一堆人走掉的現象~~
相較之下....有些小公司開始不重視給不給年終的問題了....
不如多多發績效獎金來提升士氣~~

作者: frankie34022 時間: 2018-7-8 01:04 AM

看怎麼談的吧
名目上的不同而以
所以要確認好

作者: red30 時間: 2018-7-8 01:07 AM

一定要有年終的阿不然過年怎麼發紅包呢

作者: benfish23 時間: 2018-7-8 01:10 AM

沒有強制規定公司一定要給
把新水談高比較重要

作者: hoyudn 時間: 2018-7-8 01:13 AM

基本上是都會有啦，除非公司原本就有說沒有這個東西，知道的話也不會進去了。

作者: 孤行蒼海 時間: 2018-7-8 01:14 AM

公司沒賺錢或老闆太摳XDDD不然正規像公務員那種都有的，或績效太差(?

作者: aliva1688 時間: 2018-7-8 01:35 AM

有規模的公司才有
小公司或領日薪的可能要看老板心情了

作者: airway092111 時間: 2018-7-8 01:37 AM

沒給也算正常吧

現在很多企業也都不會給

也許賺得真的跟以前比

真的有差

作者: GD-14 時間: 2018-7-8 01:38 AM

13個月+激勵獎金跟三節禮金算是不錯了

作者: 莊國榮 時間: 2018-7-8 01:48 AM

通常都會有,除非公司是虧損中,但大部分沒領到都是老板的問題...

作者: guomeimei 時間: 2018-7-8 01:49 AM

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作者: adad45599 時間: 2018-7-8 02:21 AM

公司沒有年終代表這間公司福利一定不好所以如果有發現公司沒有年終盡量換工作會比較好

作者: IceMM 時間: 2018-7-8 02:29 AM

我只待過科技廠!!!我只能跟你說!!!科技廠一定會有!!!其餘產業我不知道~~~

作者: katsu2005 時間: 2018-7-8 02:29 AM

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作者: siva680331 時間: 2018-7-8 02:32 AM

正常情況公司有賺錢大部分都會給,有時業績不好也會縮水QQ

作者: erictaso 時間: 2018-7-8 03:10 AM

要看公司吧
很多大公司才有
小公司就不奢望囉

作者: adolphxx 時間: 2018-7-8 03:17 AM

剛出社會第一家公司的年終只有5k
給你參考一下

作者: liawchinhui 時間: 2018-7-8 04:04 AM

法律好像沒規定要給年終獎金

作者: zip123456 時間: 2018-7-8 08:30 AM

12月分應該就是年終獎金了至少還有多一個月....
很多公司都是幾千塊打發掉..

作者: KAMN25 時間: 2018-7-8 09:02 AM

很多公司都很小氣不給阿，明明就有賺很多錢，但都跑去老闆的口袋，

所以台灣薪水才會普遍的低

作者: dcm318 時間: 2018-7-8 09:05 AM

老闆說了算,他想給可以發12個月年終,不想給半個月都沒有...

作者: me2008 時間: 2018-7-8 09:10 AM

一般都會有吧，除非是小公司那種公司真的沒有賺錢的

作者: f258369a 時間: 2018-7-8 09:21 AM

其了政府機構！大部分私人都馬這樣！除非真的很賺錢！

作者: HIPHOPCRAZY 時間: 2018-7-8 09:33 AM

看有沒有把年終分下去啊
有些沒年終可是其他獎金多呀

作者: PETER670722 時間: 2018-7-8 09:37 AM

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作者: boasu 時間: 2018-7-8 09:39 AM

通常是12個月+年終1-2個月，沒有的話大概公司經營有問題。

作者: tankwang0219 時間: 2018-7-8 09:48 AM

看是不是美商公司嘍
有些公司是這樣的
但薪水往往都比傳產高

作者: hi108024 時間: 2018-7-8 09:52 AM

我門公司年終給紅包拉~又少~看著朋友領兩個月真是讓我恨得牙癢癢的

作者: fishkerron 時間: 2018-7-8 09:55 AM

這是一般公司賺到錢時才會發的吧？我在的公司也不是每一年都有的，我記得有兩年沒有發。

作者: banteen 時間: 2018-7-8 10:08 AM

一般會有拉

不過你領13個月已算一個月的年終了吧

作者: bubbing 時間: 2018-7-8 10:10 AM

我覺得看公司巴，有的話就當撿到，沒有的話也是合法的，但我通常都會找保證一年14個月的公司

作者: tszyilin 時間: 2018-7-8 10:18 AM

不正常吧
去業界上班雖然說很累很忙
不都是為了年終獎金嗎
不然去考公務員就好啦

作者: 金多拉 時間: 2018-7-8 10:22 AM

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作者: 清田野莓 時間: 2018-7-8 10:35 AM

保幛13個月的公司其實也不錯啊，三節獎金沒有的話，也只是少一點錢。有的工作可能更慘

作者: 何莉 時間: 2018-7-8 10:40 AM

這公司挑明了年終固定一個月，特休倒是比其他公司優，只能說比上不足比下有餘，畢竟沒年終的公司也不是沒有。

作者: take-a-nap 時間: 2018-7-8 10:42 AM

其實一般應該都會有年終
年終給的多少看公司了

作者: GG788 時間: 2018-7-8 10:47 AM

本帖最後由 GG788 於 2018-7-8 10:47 AM 編輯

一堆企業根本是賺了錢不想合理的分給員工吧~(老闆的座車還越換越好越買越多台是怎樣，不是沒賺錢?)
沒年終不正常的啦，趕快想辦法換公司了~

作者: ling00052 時間: 2018-7-8 10:48 AM

正常來說都要有吧....沒有也太摳

作者: jjtony168 時間: 2018-7-8 10:55 AM

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作者: chanweita 時間: 2018-7-8 10:57 AM

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作者: 舜光19 時間: 2018-7-8 11:01 AM

不知道呢基本上還是要有個年終這樣感覺比較好
沒有的話換間公司吧
領多領少都沒關西至少有..

作者: smalldraw0320 時間: 2018-7-8 11:04 AM

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作者: 6987282 時間: 2018-7-8 09:26 PM

蝦咪....根本就是資方太小氣囉吧!!!!只知道賺錢!!!!!

作者: knightmare0 時間: 2018-7-8 09:55 PM

反正老闆就是會想名目不給錢這樣，不要太在意，跳槽就是

作者: xd446 時間: 2018-7-8 09:57 PM

版大~公司的方式也算是有給到年終~就看自己認不認同

作者: corona007 時間: 2018-7-8 09:59 PM

沒年終?那幹嘛還要替這種老闆賣命呢?錢都往老闆口袋去，死都的是員工。

作者: plack 時間: 2018-7-8 10:01 PM

公司沒有賺錢，還能付的出薪水就要偷笑了

作者: jasonwe 時間: 2018-7-8 10:02 PM

有算是正常，沒有也不是犯法，國家是不沒強制規定要發年終獎金的。

作者: scott1472000 時間: 2018-7-8 10:09 PM

很多公司都沒有啊，其實也沒硬性規定一定要給，

只不過還是要看公司有沒有賺錢，

如果要一訂有年終，那考公家機關最好，最少最少都有半個月

作者: gigimipi307 時間: 2018-7-8 10:09 PM

那多出一個月不就是年終嗎
不然一般公司會在12月給你兩倍的薪水??
而且用"保障"不就代表公司不論賺不賺錢
都給你多一個月的年終
不像其他公司是依照公司營收或者個人表現來給

作者: 帥氣的大雄 時間: 2018-7-8 10:12 PM

你們公司完全已經沒在照勞基法走了
只要打一通電話給勞工局，應該就會有人去你們公司查辦了
勞工局也會保密你的個資，所以公司不會知道是你打的

作者: beck3698 時間: 2018-7-8 10:14 PM

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作者: 49427121 時間: 2018-7-8 10:14 PM

應該不正常八我出社會到現在最少就領保底

還沒有沒發年終過不過要看公司吧

作者: dreamerlee 時間: 2018-7-8 10:17 PM

特休14天超多的，想想你還有一個月已經很好了

作者: aria830813 時間: 2018-7-8 10:24 PM

不正常吧.....
雖然我的公司年終也沒很多就是了

作者: darksky1291 時間: 2018-7-8 10:31 PM

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作者: versace888888 時間: 2018-7-8 10:41 PM

不正規的真的沒有或者很少快過年老闆都會說沒賺錢

作者: mo0301mo 時間: 2018-7-8 10:42 PM

我們公司是固定一個月而已....

有賺錢才會另外發績效獎金...

但實際上我也只領過一次而已

作者: paul810928 時間: 2018-7-8 10:45 PM

其實這種的不少喔...
不過的確不太好，讓老闆爽到

作者: watsonchao 時間: 2018-7-8 10:49 PM

如果公司業績不錯，還不給一些三節獎金或年終，考慮換了吧。

作者: yuch8771 時間: 2018-7-8 10:54 PM

不正常吧
加減要有一些吧
哈哈哈

作者: sung0204 時間: 2018-7-8 11:22 PM

既然是"獎金"，就有可能「沒有」。看老闆心情囉

作者: fukubanzhu 時間: 2018-7-8 11:27 PM

yay. it either mean one of two things. you have a cheap boss or seriously the company is not making enough.

作者: fileman 時間: 2018-7-8 11:30 PM

一點都不正常,老闆算的精,員工有不發牢騷就只好繼續慣老闆

作者: ss7931 時間: 2018-7-8 11:31 PM

就是少給你錢，其他用獎金
他就可以省勞健保

作者: wjmchen 時間: 2018-7-8 11:35 PM

如果公司有賺錢
給年終是很正常的

作者: 0921782865 時間: 2018-7-8 11:37 PM

大部分的公司都依定會有年終獎金.多和少的問題.
每當快過年的時候.新聞不是都會播哪間公司年終高達好幾個月嗎.

作者: maddux0314 時間: 2018-7-8 11:49 PM

其實年終獎金還是看店家如果他沒給你也可以選擇不做

作者: moc33801105 時間: 2018-7-8 11:49 PM

沒有當然是不正常的，看你要不要換個老板就解決了

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