採零容忍態度，企業建立內部安全揭弊機制能有效防範舞弊！企業防範舞弊至關重要，然而實際執行困難，且台灣企業的防弊機制普遍不完整，以致舞弊事件經常默默發生而無能為力。勤業眾信發布風險調查報告指出，業主當表明零容忍態度，設計完整管理機制及管道，運用數據防弊技術確實蒐證，積極投資、關心防弊政策，是阻止弊案的重要手段。
勤業眾信風險管理諮詢公司執行副總經理曾韻指出，許多舞弊問題主要來自員工沒有明確是非意識，高層也沒有糾正，反而默默容忍，以致積非成是。她認為，提升管理機制的第一環，就是秉持零容忍的態度，從高層做起，給員工嚴謹的印象以形塑有紀律的企業文化。
另外，台灣企業在舞弊案管理機制上也普遍相當不成熟。曾韻表示，許多企業常出現防弊案件處理權責劃分不清的情形，多數企業將舉報、處理相關案件的責任丟給稽核單位，但防弊處理並非只有偵測(detection)一個環節，而是需要完整管理機制全面整合運作。曾韻鼓勵企業，舉報機制應該更有系統性，建立安全的吹哨者保護機制，鼓勵舉發者提供足夠資訊以利後續調查。
除了依靠舉發者發現弊案，台灣企業在藉由數據處理、資料分析偵測弊案的技術上相當薄弱，多數企業僅以Excel處理數據，在風險管理的運用工具上有很大的進步空間，證據蒐集也相對較為困難。曾韻鼓勵企業不要因為稽查工具不是賺錢的單位就不願意進行投資，完善的防弊制度其實是企業的重要資本。
應對外部法律，國立交通大學科法所教授林志潔則表示，台灣法案疏漏多，難以與國際接軌，台灣企業、金融產業應當嚴以律己，嚴防弊案，才有可能走向世界。
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