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[討論]離職時, 你會說出真正原因嗎?[複製鏈接]

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發表於 2015-6-15 02:30 AM|只看該作者
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會說原因阿 畢竟都待不下去了 也要讓主管知道為什麼
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ab680123 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-15 10:30 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我是會說的
沒什麼好隱瞞
薪水太少就該說
家庭開銷大
薪水不夠用
這沒有什麼好不說出來的

我最討厭老闆摳門
員工拼死拼活為了老闆努力
當然也是希望老闆給我們加點錢
讓我們好過一點
別老是賺自己

對員工好一點又如何
讓員工忠心不好嗎
老闆要承擔壓力是沒有錯
如果真的沒有那個能力
...
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發表於 2015-6-16 08:54 PM|只看該作者
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基本上是不會 因為真正的原因往往不是主管或是老闆能夠接受的

還是要虛偽一點說生涯規劃 年輕一點時真的有講過實話結果下場

不是很好 在那個產業幾乎被封殺(原老闆放話給同行)
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發表於 2015-6-17 09:11 AM|只看該作者
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如果我是版大,我會把真正的原因直接講清楚,以妳的案例,簡單講不做的人最大,不過如果是我也要有備案,我的想法是:
1. 一定要先找到新工作然後提辭呈。
2. 如果老闆要留妳開的條件也算可以,至少要求要放假,至少一星期以上。
3. 如果老闆態度不佳不想做了,將妳的狀況直接電話聯絡勞工局,告知勞工局只是"舉手之勞"而已,現在勞工局不可能吃案,而且透過勞工局來修理妳老闆,也只是剛好而已,離職後妳的老闆拿妳也沒轍,另外妳可向勞工局要求拿回妳以往的加班費。
...
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發表於 2015-6-17 11:21 AM|只看該作者
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我個人都是希望好聚好散,但提出離職當下會用婉轉的方式透露出工作量太多且薪水不是這麼理想(譬如可以說近來身體有些狀況可能是工作量多導致壓力也過高,醫生說要有適當的休息),若是會體恤員工的主管一定會想出辦法留住人才,但另一方面本身的條件也是要有一定資格哦!




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vensonroan 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-17 08:08 PM|只看該作者
離職的方式百百種,有人好聚好散,
也有人撕破臉惡言相向,
每個人面臨的離職原因不同,不能一概而論,
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-6-17 10:09 PM|只看該作者
本帖最後由 b876406 於 2015-6-17 10:09 PM 編輯

現在的資本家都很會壓榨員工
最好的方式是先找到下一個工作
然後開始計劃「離職」
如果欠很多錢或亂扣特休,就離職後再去檢舉
但是離職前最好做好交接清單,給相關人簽名,
才不會被事後挑毛病
現在很多工作地方的老闆都很陰險
小心為上

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s39017017 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-18 09:15 AM|只看該作者
其實如果確定要離開了為什麼不能講出真正原因?亞洲文化就是太保守讓企業主認為員工離開是自己的問題和企業無關~因為企業開出22K的薪水已經很夠用很多人搶著要了,如果工作期間自認自己努力用心,為什麼要擔心離開以後會遇到?
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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KAOCHINE 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-18 12:33 PM|只看該作者
不會說耶!  畢竟不想待了 ..
多說浪費唇舌  真的想留我  再說再研究...

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pond77368 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-18 01:59 PM|只看該作者
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發表於 2015-6-22 02:06 PM|只看該作者
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往往都不會老實說吧 因為原因只有一個 就是這間公司自己待不下去了才會走吧

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發表於 2015-6-22 08:49 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
建議
可以打勞委會電話申訴
因為很不合理
除非妳們有簽合約

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發表於 2015-6-22 09:32 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
看對誰說吧,還有原因是什麼

有些公司環境或是老闆本人個性問題的因素,那還是不要說了,或是模糊一點回復吧

但是也不建議撒一謊, 畢竟如果還在同一個業界,山不轉路轉,還有機會見面的

像是說回鄉下老家照顧父母,隔天在隔壁競爭公司上班,這也就太假了...

跳巢直說我覺得還是比較好。
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發表於 2015-6-22 10:08 PM|只看該作者
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當然不會說出真正原因,畢竟要給自己留一條後路,如果萬一去別的公司不合適,這樣才有機會回來.

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0831coke 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-23 12:49 AM|只看該作者
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本帖最後由 0831coke 於 2015-6-23 12:50 AM 編輯

我認為樓主可以先認真思考為何要離職?
舉我自己的例子來說,我都是講實話。
例如之前離開業務的工作也很明白的告訴經理
我不適合做業務,我看到別人的臉色就知道他不想要這個產品,所以我也不想硬推
再來當初我剛畢業,我自覺有許多知識是我涉獵不足的,當初我認為英文對我未來找工作有很大的幫助,因此離開每天八點才下班的業務工作這也是其中一個原因,我也很老實的告訴老闆。
...
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