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[討論] 作業員/技術員為何不能敘薪呢?[複製鏈接]

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發表於 2015-10-31 12:41 PM|顯示全部樓層
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我問大家問題:
一個剛畢業什麼都不會的學生無論何種學歷應徵工程師/技師為何可以談薪水待遇,
那麼做技術員/作業員已經有10幾年的勞工為何不能在面試時候卻遇到死薪水低薪的問題
難道作業員/技術員真是很低賤嗎?沒有技術作業員公司的錢要從哪裡來呢?

1.為何工程師/管理者可以在面試時候都可以提出希望待遇敘薪
2.為何面試時候作業員/技術員卻是不可以敘薪,同行業做N年了確不被認同
...
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發表於 2015-10-31 07:30 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 自然風味 於 2015-10-31 07:35 PM 編輯

其實也先考量工作內容,畢竟有些工作的取代性很多,所以就算是有十幾年的經驗,或許來了一個比較認真的新人做了三個月就可以取代了,就像我以前做過六角板手,裡面一位做了七年的老鳥,我去了半年會的東西就跟他差不多了,只不過他操作起來比較迅速,以及失誤率比較低,所以在這種情形下,他當然只會顧好流動率比較低的資深人員,也就不給有n年經驗的做業員高薪,反正隨便一個人也可以取代...
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kinki11302 該用戶已被刪除
發表於 2015-10-31 09:09 PM|顯示全部樓層
我覺得工作自己做得開心 懂得規畫未來就好 不然也是有領高薪 卻因為應酬和開銷而月光光的人不少阿
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發表於 2015-10-31 10:14 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 0229457899 於 2015-11-15 10:23 AM 編輯

重點在於取代性

作業員 技術員 這類勞工 太容易被取代 你看看工廠近幾年這麼多外勞就知道了 ( 抱歉我說的這麼直接)

我有遇過作業員都會自己知道如何故障排除 這個做久的話基本上都會 但是工程師呢? 不像作業員只負責那一站別 時間到了就準時下班 他要應付的可多了 要注意良率 生產排程 忙到連假日都要來 這些不一般人能取代的!
...
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Cofee
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發表於 2015-11-5 10:11 AM|顯示全部樓層
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技術員等於勞力密集性的工作,要靠經驗敘薪很難 頂多你有管理經驗

如領班,組長之類會帶人可能比較有福利點,

而工程師能談薪資,是因為他有專長或經驗只要公司能接受就有酬碼

雖說工程師可能只會說不會做,但公司請技術員就是要有人去做去生產去執行。




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瘋狂的燒玉米 該用戶已被刪除
發表於 2015-11-5 04:20 PM|顯示全部樓層
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我想要講的是 很多工作特別在傳統產業 都會以作業員.技術員.儲備幹部來招聘
升不升幹部他決定 難免碰到那種 家族親信 站位置站死死的資深員工擺老 愛教不教的
這要怎麼辦離職嗎? 要是你做個3-5年 又怕升不了想換工作又步入中年 整個普龍共
又技術未必人家要你 因為已經年紀大了 換了薪水又沒有之前的多 怎麼辦?


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發表於 2015-11-5 07:53 PM|顯示全部樓層
我會建議先待一陣子,看看後面是不是要升學打算,如果取得文憑後公司仍不陞遷你,那我會強烈的建議可以離職尋求更好的工作,因為我覺得現在很多不公平,其實有些可以內部轉工程或是管理層,卻不給機會大多數,小弟我會品保相關的條文都懂,也不輸有執照或是有文憑的品保工程人員,分析有時還要問小弟我,就是誰是工程搞不清楚對象.我僅差那文憑他們為何薪水可以拿得比我高,又是掛工程師的頭銜錢又比我們多.只是很噢差太多懸殊過大很不公平...
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發表於 2015-11-5 11:23 PM|顯示全部樓層
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技術員為何不能敘薪~~

因為公司不會因為技術員而倒~~
而且技術員而有甚麼太大的貢獻
工程師至少還有專案貢獻~~所以....

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30630666 該用戶已被刪除
發表於 2015-11-12 02:35 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 30630666 於 2015-11-12 02:39 PM 編輯

簡單來說就是專業能力!!!

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發表於 2015-11-12 09:58 PM|顯示全部樓層
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現在技術員的職缺很多!偏偏大學畢業的一堆都是在做技術員!所以.....




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發表於 2015-11-15 10:39 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 0229457899 於 2015-11-15 10:41 AM 編輯
ivans_huang 發表於 2015-11-5 07:53 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

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發表於 2015-11-16 04:20 AM|顯示全部樓層
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技術員 這類勞工 太容易被取代 你看看工廠近幾年這麼多外勞就知道了
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你有點太偏頗,
工程師做的工作比較偏設計,
技術員偏重複性的工作,
說真的,有些工程師做的事,技術員一輩子也沒辦法學會的,
這不是誰高貴誰低賤的問題,
當然薪水也會不一樣。

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作業員、技術員等同工讀生,你不知道嗎?簡單說需要動腦、靠嘴巴賺錢的才有能力敘薪,其他的都是公定價。
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負責的職務不同
工作本來就分成很多層級
就像工程師永遠沒辦法跟上面那些主管分到一樣的紅利
技術員從事生產,努力一點想辦法拿績效獎金比較實在




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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