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[問題] 請教大家試用期員工有無資遣費可拿呢? 關閉[複製鏈接]

boris2016 該用戶已被刪除
發表於 2017-2-16 03:15 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2017-2-16 04:55 PM 編輯

[size=15.0781px]我看網路上有些人說試用期員工就算因為不適任職位還是有資遣費可以拿,可是有些人說試用期員工並非正式員工沒有資遣費的問題,請教大家試用期員工有無資遣費可拿呢?

我個人是覺得其實面試時就經由筆試與面對面洽談就大約知道此應徵者是否為公司需要的人才,就算錄取之後發現到此新人無法勝任這份工作直接資遣掉就好,試用期在勞基法上面也已經早就被刪除了,請教大家所任職的公司還有試用期嗎?...
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suyisan 該用戶已被刪除
發表於 2017-2-16 03:55 PM|顯示全部樓層
勞基法上 員工並沒有所謂試用不試用
所以有在公司服務過就是員工
就受勞基法保護
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發表於 2017-2-16 04:49 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
對勞基法是沒有試用期這個東西,
這都是一堆慣老闆想出的技倆

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發表於 2017-2-16 09:27 PM|顯示全部樓層
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公司的單行法而已,一般按照勞動基準法在施行的公司真的是沒有所位試用期的。
PS:個人在勞動部上班,為勞動部的職員。
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2017-2-17 03:08 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
沒有試用期這種東西,都是資方想出來的,通常都是弄到你自已離職,沒有資遺費




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發表於 2017-2-17 04:14 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
是啊
沒試用期這回事
而且
一定是弄到你自己離職
資遣費能不給就不給
都是這樣

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發表於 2017-2-18 02:10 AM|顯示全部樓層
試用期是沒有 但是現在很多老闆自創一個"適用期"
玩文字遊戲一向是台灣商人厲害的地方
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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watch678 該用戶已被刪除
發表於 2017-2-18 04:05 AM|顯示全部樓層
在法律上 是沒有試用期 但很多勞方會用 教育訓練來代替試用期這個名詞  所以在面試的時候 要先問清楚比較好意點

                                                                  ((個人經驗
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發表於 2017-2-19 01:07 AM|顯示全部樓層
基本上是沒有試用的問題~但是資遣費好像要看餒
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-2-19 03:54 AM|顯示全部樓層
試用期只是公司訂的,通常是想要在這段期間裡看看新進員工是否可以勝任工作,再依該員的適應狀況,以及工作態度等,來給做公司真正願意支付多少薪資的依據.
您覺得面試和筆試的面對面洽談就大約知道此應徵者是否為公司需要的人才,我倒覺得都只是在紙上談兵,根本無法在幾十分鐘甚至一、二個小時的面談和筆試中知道新人的工作態度和是否可以勝任,甚至如何認定薪資.再說一般的民間企業那能像政府部門一般的資源去做筆試.
...
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發表於 2017-3-23 11:58 AM|顯示全部樓層
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絕對沒有試用期員工的啦,這是私人公司才有的喔,如果被開除也沒關係,先不用去跟公司爭取資遣費,直接去勞工局申訴就好了,這種錢一定要拿的啦。
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發表於 2017-3-23 02:25 PM|顯示全部樓層
勞基法沒有試用期這種東西

公司的確可以自己規定試用期,但必須在不違法的前提下與員工約定

譬如雇主可以跟員工約定,三個月試用期後依表現調整薪資

這部份就沒有違法(只要試用期前、後的薪資符合基本薪資規定)


回到樓主的問題,因為勞基法沒有試用期

所以只要錄取後,哪怕只工作一天,資遣員工就必須支付資遣費
...
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發表於 2017-3-25 02:52 PM|顯示全部樓層
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試用期只是公司的賤招拉~
被遣散還是有遣散費可以拿~
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發表於 2017-3-25 03:52 PM|顯示全部樓層
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都是慣老班的爛伎倆,勞基法根本沒有適用期這東西
被資遣一定要拿資遣費
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發表於 2017-3-25 07:14 PM|顯示全部樓層
現在公司都會搬個試用期考核來讓新人在試用期時會特別賣力表現, 甚至可以用延長試用期來讓新人更加表現, 這都是公司用的招數來讓員工疲於奔命, 至於用不用還是在公司是否缺不缺這人, 賺不賺錢, 跟表現其實是沒太大關係, 表現再好, 也是不一定留下來




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