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[討論]該如何和老闆談薪資問題[複製鏈接]

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發表於 2017-4-2 11:06 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
有貢獻度跟重要性才好談   但如果上司人不錯  把你的苦境困難跟他說  也是有機會
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發表於 2017-4-4 09:17 PM|只看該作者
我有一個辦法~
除非你目前薪資慘到無法生活
不然~你要想的是 如何在6個月內升兩次
試用期 過後一定會有一次
再來~你要思考你到底貢獻了什麼~值得再升一次
如果都沒有~ 哪你可能沒哪個能力要

我本人遇過實際例子~ 同公司人員~ 表現嚇死人 所以6個月升2次
目前觀望中 因為他有可能10個月升三次 每次約$1500
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-4 10:13 PM|只看該作者
可以透過人事來傳達,由人事跟老闆談比較好...再由老闆直接找你
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2017-4-5 08:03 PM|只看該作者
單純試用期滿要調薪實在是蠻難的
一般都會等一年後再談會比較有籌碼
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發表於 2017-4-6 08:42 AM|只看該作者
試用期滿跟老闆商量調薪的幅度是可以的,重點是在試用期的工作綜合表現讓老闆覺得滿意。拿出成績,試試看並沒損失。




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發表於 2017-4-7 09:49 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
個人覺得你把你PO出來的東西跟你老闆說一下~
並且記錄一下你每日上班的事務~
說不定會有討論的空間
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s90857001 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-7 02:53 PM|只看該作者
有貢獻不一定會有調薪,
但有吵說不定有機會調整看看,
但前提是要有本事阿~
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發表於 2017-4-17 04:54 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
要提加薪真的不是只靠話術,
必須要拿出實績來才行。

如果你是行銷企劃,
理當容易拿出實績才是,
要是前兩個月都沒有辦法拿出東西來,
不妨試著針對公司做出一些行銷改善方針或銷售提案計畫,
在跟主管談加薪前展現自己的能力跟貢獻才有機會,
否則,在到職前未談妥適用期後會調整薪資的情況下,
適用期往往只是公司是否要拒絕聘用的說詞而已喔!
...
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發表於 2017-4-19 10:23 PM|只看該作者
面試的時候要談得清楚點吧

這樣才能知道薪水的多寡和加薪
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發表於 2017-4-20 06:24 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
你可以說你現在薪資是多少,月薪或年薪都可以,然後請教面試主管公司薪資結構是如何之類,雙方就都有底了




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sei18x 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-20 09:35 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
真的太低也就只好開口 ... 不然自己心裡也會很悶吧?如果他真的不給你加薪那就走人囉
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發表於 2017-4-23 11:13 AM|只看該作者
試用期其實好像不是標準的
似乎是台灣公司搞出來的方式
有的沒有試用期薪水就先給
有的卻凹你六個月
只能說願打願挨, 要就一開始面試報到就談清楚
不然就認了

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發表於 2017-4-25 11:18 AM|只看該作者
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當成一個學習經驗,下回換工作前,你現在想要的問的疑慮,在面談時就問清處,考績如何評鑑, 調薪與升遷的KPI是什麼,工作好壞是要你自己選, 何必看老板臉色
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發表於 2017-5-14 09:25 AM|只看該作者
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對阿還是ㄧ切都是看上面的怎麼搞是這樣子
上面不給你加也是這樣而且
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發表於 2017-5-30 01:59 PM|只看該作者
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不太清楚一開始還沒進去的時候沒有將薪資談好嗎?

不太可能試用期一過就調薪吧

建議與主管溝通的時候用你做了甚麼去說服對方,
而非用量化的數據堅持自己的薪資




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