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[聊天]別跟我在那談成本談543...因為你根本不配 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-4-14 01:20 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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我主管最近在檢討我的無效工時過高,沒有生產力又報加班問我整天在做什麼?
明明工作日報都詳細記載,我作了什麼事情花了幾分鐘(分鐘為單位)
寫了又不看,難道平常都是審爽的嗎?


身為主管,都沒有檢討過是不是工作分配不均勻,麻煩事情、新開發案件、測試等等的事情都丟我身上,簡單穩定的東西丟給其他人,只因為一句話他不會做就不把案子交給他,丟給我做,明明就是同一時期近來的同事,天差地遠!!
...
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頭香
發表於 2017-4-14 04:14 PM|只看該作者
畫大餅的公司不少,工作久了只有一樣是真,那就是實際拿到的薪水多寡,
不用掛啥職稱都無所謂。

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發表於 2017-4-14 05:18 PM|只看該作者
本帖最後由 13F 於 2017-4-15 02:45 PM 編輯

你主管是虛偽的小人.這種心理變態 正常人是不會懂也不需要去理解的.
既然已經走了這麼多人,你也不會是最後一個.能走就走吧

2件事都很重要,要分先後順序 這不是你說了算 也不是你主管說了算.
需請涉及的單位主管一起開會,討論決定先做A或B.
若都請不動人, 直接問老闆. 你那個木頭主管就曬著發霉.不用理.
...
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久視長生
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devilwing1209 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-15 10:34 AM|只看該作者
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現在每一個老闆每一家公司大多都這樣
他不賺要你共體時艱
他賺了要你說努力一個空談的職位等這你
_

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發表於 2017-4-15 02:58 PM|只看該作者
這種主管不是到處都有嗎?我覺得換個位置真的腦袋也會跟著換
原先我們認識多年的同事升官成我們的主管,馬上態度大變
當然,我知道他也是被大老闆給逼得 只能說大環境下,再好的人都會變




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發表於 2017-4-15 03:21 PM|只看該作者
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公司都是這樣子,請一個人想要有兩個人的績效,那麻煩請你去請兩個人好嗎?
多領那一點加班費就在雞雞歪歪的說加班都沒有成效,那就不要叫我加班好嗎。
天道焰獄
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發表於 2017-4-15 04:48 PM|只看該作者
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這跟大老闆的觀念也有關係
他底下的人一直走,應該要檢討主管管理代人能力
結果跳過他直接檢討你
奉勸你一句話
可以學得學一學拿一拿,覺得本事夠了,跳槽
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發表於 2017-4-15 05:39 PM|只看該作者
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你可以走人了,趁現在趕快走否則你會牠吃死死的。

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發表於 2017-4-15 05:55 PM|只看該作者
走了就好了,不用氣成這樣,下一份工作會更好,沒必要為這種主管生氣,他想要請到人再讓你走,完全不用理他,讓他自己搞定,這種主管最要不得
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發表於 2017-4-16 10:01 AM|只看該作者
欣賞你啦

這樣做就對了!

很多人都只會嘴上靠腰說公司虧待他多委曲多委曲

但是講到離職就縮起來。

明明就是自己美紅贛,才必須一直忍受爛老闆的壓榨。

有本事乾脆一點就是跳槽咩!

給你一個讚!




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發表於 2017-4-16 01:01 PM|只看該作者
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如果這個主管讓您受不了,那就換公司吧,但如果這個公司讓您仍有期待,那就跟主管比誰待得久吧.
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很閒的人

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發表於 2017-4-17 12:30 AM|只看該作者
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提離職是正確的選擇
按造你的說法你也很難上達天聽
凡事也都只能透過主管來傳遞訊息
如果今天主管不願意往上呈報那你就算做的在多
也是枉然,不如早點掛冠求去

只是有一點我相信你主管的成本試算應該不是他本人
去算出來的,而是會計或老闆有提醒他你的加班費用
過高而他那時候就已經出賣你一次了,才會在接下來的
約談中在跟你說這些廢話
...
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發表於 2017-4-17 10:53 AM|只看該作者
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不要生氣了 畜牲主管多的是 見多了就不怪了
在說他也不敢動你 你走了誰做 對吧
聽聽就好
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發表於 2017-4-17 08:30 PM|只看該作者
這樣的主管到處都有............上面老闆給壓力
主管不知道怎麼處裡就會開始刁難

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kellyleon 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-20 04:42 PM|只看該作者
只有一樣是真,那就是實際拿到的薪水多寡
其他都是在豪小  畜牲主管多的是
提離職是正確的選擇




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