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樓主: kandv124

[聊天] 老闆開除人真狠  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-7-31 12:33 PM|顯示全部樓層
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其實有小朋友的家長,還挺容易會請假的,
因為小朋友有時突發狀況,
需要帶著去看醫生或處理之類的,
但是按照樓主說的,小孩生病請假(情有可原),
但是自己請假,甚至是請假出國玩,
而且工作表現也不是頂尖,
這樣容易讓老闆產生不佳的印象,
畢竟一個月4萬多的薪資,
老闆也不希望員工常因事請假(除非真的有必要性)!!!
非吾小天下,才高而已,
非吾縱古今,時賦而已,
非吾睨九州,宏觀而已,
三非焉罪?無夢至勝。
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發表於 2017-7-31 12:38 PM|顯示全部樓層
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這種事很難說...老闆有他的立場...員工也有權益..只是...還是要有責任..如果公司事多就不要請假...況且她能力又不是top的...員工也要有自知之明...老闆沒非要你不可
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發表於 2017-7-31 12:43 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
5站在老闆的立場....老闆是對的
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-7-31 12:48 PM|顯示全部樓層
花錢請人 總不能找個都是問題的吧 請你來上班 不是請你來放假的 又不是沒假讓你放
也不是老闆不通融 一個月最少有四天假 在請的三天 一個月上還能上幾天班?
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發表於 2017-7-31 12:53 PM|顯示全部樓層
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如果是請年假是正常的只要提前說
如果是常假事假還是病假那你是老闆你會怎麼處理呢




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發表於 2017-7-31 12:54 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
覺得老闆人這樣還OK
至少他是炒了員工
而不是想方設法讓他自動離職
(就沒有資遣費了)
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發表於 2017-7-31 12:57 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
老板都忍了一年了 算是個好老板了吧 外面一堆試用期一過就炒人的呢

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發表於 2017-7-31 01:05 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
將心比心吧,更何況四萬多的薪水哪裡找,盡量配合公司才不至於被開除,
況且有資遣費其實也沒違法,說狠其實還不至於啦

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發表於 2017-7-31 01:09 PM|顯示全部樓層
這老闆好,決策明快不拖泥帶水,而且當事人自己能力都很差了,開除是合理的
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2017-7-31 01:12 PM|顯示全部樓層
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覺得還蠻理智的
小孩生病當然是另當別論
請假出去玩
因為薪水給得太多嗎
如果老闆有按照勞基法走
該給的假給的錢都有給
還請成這樣
那就是那位愛請假的人有問題
工作看能力也是要看態度




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發表於 2017-7-31 01:14 PM|顯示全部樓層
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有時候老闆遇到這樣的員工也是很頭痛
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發表於 2017-7-31 01:19 PM|顯示全部樓層
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常請假的員工真的還蠻困擾的,因為變成職務代理還要多做分內以外的工作

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發表於 2017-7-31 01:26 PM|顯示全部樓層
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原本就該這樣
這不是慣老闆
員工本來就該有員工的樣子
每個月都請兩三天?
我都找不到一個月四萬多然後正常上下班的工作了
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發表於 2017-7-31 01:32 PM|顯示全部樓層
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若我是老闆我也會這麼做,文中提到"一個月最起碼請三天假",且薪資高能力中下,這種缺一堆人在等,沒任何理由不另請
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發表於 2017-7-31 01:37 PM|顯示全部樓層
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說實在的固定每個請假3到4天,不會有點多嗎?如果是有時候請我到覺得就還好。
但老闆直接請人算資遺費用,而不是想辨法弄到他待不下去,自動走人,我覺得還不算太狠。




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