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[討論] 獎金這東西,還不是全部的人都有? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-9-22 02:29 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
通常獎金會一筆金額由部門主管來分配!所以還是多努力些讓主管可以看見你的功勞。
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發表於 2018-9-29 03:01 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
版主不要想太多,獎金都是看個人績效而定的,就連加薪也是阿,並不是每個人都有的

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發表於 2018-9-29 03:03 PM|顯示全部樓層
其實這種東西在大公司真的比較有制度
小公司真的就是看主管們的個人觀感
知道之後也不錯 趁早知道現實更朝別的方向努力吧

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發表於 2018-10-2 01:38 PM|顯示全部樓層
重點是有哪裡可以問吧
若是沒有的話
其實挺奇怪的
薪水當然是很重要的事
所以不透明黑箱的話更是奇怪不是?
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2018-10-14 11:44 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
獎金本來就不是勞基法保帳的,純粹看老闆爽不爽給而已,有拿到就當作多的,沒拿到就算了。




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發表於 2018-10-14 01:16 PM|顯示全部樓層
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獎金本來就不是勞基法規定的法定薪資,
要怎麼給或給多少都是公司說了算,
記得以前還有人去申訴年終獎金沒拿到,
結果被勞工局打回票的新聞,
這種事也只能自己生悶氣了~
世上沒有感同身受,只有冷暖自知。
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發表於 2018-10-14 10:45 PM|顯示全部樓層
我覺得這種事情最好不要太放在心上,除非你想換工作,不然一直這樣的心態工作,只會越來越累而已,我覺得就乖乖的做事囉

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發表於 2018-10-17 04:22 PM|顯示全部樓層
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獎金這種事情真的純粹是看老闆賞不賞識. 若是老闆跟前的紅人, 只要懂得哄老闆開心, 就算工作表現不佳, 很多都還是口袋滿滿. 但若是老闆不欣賞的人, 再怎麼做牛做馬, 老闆也只是認為你是做你該做的, 並沒甚麼值得嘉獎
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2018-10-19 11:56 AM|顯示全部樓層
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看公司的制度哦,有的公司奬金都是業務在領,辦公室內勤人員(助理/財務/客服...完全PASS)我會問一下相同職位的前輩是不是也沒有,但總覺得除了業務外,後勤單位也是佷重要,獎金比重可以少一點,但大家都要有!

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發表於 2018-10-20 07:57 AM|顯示全部樓層
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獎金制度的確是要明定出來,爭議才會比較小,
但要完成沒有爭議也是不可能的,當然工作績效
會有影響,但主管的主客觀認定也會有影響,但
是自己認為別的部門都很爽也是不公平的,生產
線部門的看起來作的工作很簡單,但每天八小時
,日複一日,年複一年,這種工作也不是人人都
作的久的,生產線主管感覺好像都管芝麻綠豆的
小事,但是生產線人數多,除了管生產線的工作
...
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發表於 2018-10-20 10:04 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有拿到好了不要需在意多少只會氣死自己,做到自己的本分獎金拿得少你就少做吧!
不然就討好主管吧!一句話你認真就輸了。

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發表於 2018-10-21 11:01 AM|顯示全部樓層
我之前做消防工程,老闆也說這工程結束發獎金,結果第一次大家做完什麼都沒有。還把延期工時怪到我們頭上。
後面三不五時一直把事情拿來說,明明人手問題最大,又請不到人是最大問題。
之後有一個社區工程也是在說發獎金,沒有一個人信,師傅也帶頭說除非先給一半,不然就慢慢來。
最後工程結束前我們就辭職了,師傅也在工程結束就不做了。就讓老闆自己做。...
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發表於 2018-10-22 11:24 AM|顯示全部樓層
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或許對方的底薪很低?
很多時候只是薪水結構的差別

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cscorpio 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-8 04:52 PM|顯示全部樓層
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不同部門本來就會有所不同呀...
也許你薪水比人家高,只是你不知道而已...^^
辛苦的話,每個人都有辛苦的那面,加油.
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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