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[討論]升官了,責任多了,可是我不開心 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-4-24 03:24 AM|只看該作者
我還沒升官,連店長都沒做到,只是當個電信直營門市基層就已經必須電話不離身
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發表於 2018-4-24 11:32 PM|只看該作者
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我也當過主管然後離職,後來在外面重新工作,打算重新磨起
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210281 該用戶已被刪除
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發表於 2018-4-25 08:57 PM|只看該作者
然怪有些工作有人寧願卡著也不要升管理職,不過既然生了就安心做,到別家也是會有依樣問題!
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發表於 2018-4-25 11:02 PM|只看該作者
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只能說 領多少錢做多少事

這鐵定是不變的道理  

所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-5-1 04:56 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
恭喜升官了
但有時候確實升官一來
壓力責任也就會隨著來
真的單看自己有沒有那個能力可以去勝任
所謂的彼得定律阿~




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wo303030wo 該用戶已被刪除
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發表於 2018-5-1 07:19 PM|只看該作者
您跟我現況很像
不外乎你上頭的主管會不會挺你
你下屬會不會幫你
基本上我上司處於放牛吃草
火不要燒到他那
他都不會有太大的責難
當然
相對的他也不會幫你
但還好我有一個好團隊
試著心情不要過度緊繃
一切量力而為
所以每每還是有想離職的念頭@@
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發表於 2018-5-1 10:09 PM|只看該作者
我認為你是還沒有適應成為主管的職務,心態是最重要的
學會代人學會負擔更大的責任,說實在話,通常要成為好的上司都是不容易的
那些升官就想爽的,最後一定下場都很慘(除非你手上有老闆把柄或你關係無敵
我最近也是加薪升職,但壓力也很大,但很多事情都會有開始,學會適應八
跟著利益走 你就可以看的到真相
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-5-5 02:10 PM|只看該作者
辛苦了,樓主的狀況就是一般年輕人剛接主管的狀況.

建議如下:
1.找到幾個自己的心腹或樁腳,你的手下有10名,若有1~3位心腹對未來的案子的推動,就更輕鬆.
2. 自己一定要有每週的行程,或計劃表,且每週一定要自我檢討那些應該要做.
3. 定期與底下的人開會,會議記錄一定要有,且每個人簽名.

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發表於 2018-5-8 10:46 PM|只看該作者
我沒有升官,我的工作是負責西半部北到林口,南到仁武的維修機台組員~~~就我一個人要負責維修4種機型,當然!還有代理商內部少數幾個的技術團隊互相幫忙,早期假日手機真的不關機,到現在5年了,到星期五晚上2100過後,一律關機,但是我會把我的私人LINE給我主管
每個月大約3萬8,上班打卡制,下班責任制,每天也是要面對客戶的責罵,看他們的臉色,還要應付公司幾人準備對付你的大砲,但我現在還是相安無事,重要的是心態,你要自己想,我能在這裡學到什麼程度,我以後要去下一間的時候,我該具備那些條件!...
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發表於 2018-5-11 02:50 AM|只看該作者
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升官了總是一件挑戰~學習帶人的管理學習經驗也是人生一種成長




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發表於 2018-5-11 03:14 PM|只看該作者
你有當主管的特質和能力嗎?
與其抱怨不如想想如何讓團隊更好
得到的經驗才是最重要的
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發表於 2018-5-12 07:03 AM|只看該作者
主管有一定的壓力跟責任,這是要去體認跟有的認知,我現在也是一個中高階主管,自從升主管之後,就沒有所謂的假日可言,平日下班也要去想很多有關於團隊的事情,甚至和同事下班吃飯跟關心同事,這都是很正常的事情,也因為這樣,學了很多的東西,當然薪資的方面也是相對的提升了很多,但也因為這樣知道了如何當一個主管,跟用更高的角度下去看一些事情,用這樣的想法去當一個主管的話,你在工作上心態會差很多哦,加油,升官了很好,也代表公司信任你跟肯定你,拿出更多的實力跟想法來去讓自己的工作跟能力更上一層樓。...
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發表於 2018-5-15 08:30 AM|只看該作者
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有時候升官後 錢多了 但是壽命也少了 瞧瞧一堆高官 升官後頭髮都白了
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發表於 2018-5-28 08:43 PM|只看該作者
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事情不要都攬在身上只要多交手幾次工作的觀念也要提升下面一堆人不想升

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發表於 2018-6-8 05:35 AM|只看該作者
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預定要接新職缺 未來辦公室的同仁已經在放話要我好自為之了 只能説 體系運作久了就會有自以為是的老鳥 仗著對業務經手較久的優勢就會覺得新人什麼都不會 其實 誰一開始就能夠輕易上手 只能期待自己 儘快達到水平 然後才能説服對方




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