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[聊天]受不了領班的咄咄逼人,有員工爆發了[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-11-8 03:21 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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大概是在2周前,公司為了出貨壓力開始玩起追殺模式
嚴格要求開雙機測試的人一天得準確地交出1500的貨
不過實際上要達成必須要不上廁所不吃飯還要機台以20秒一輪
的方式出貨,不然真的很難達成.....
一開始大家被領班的加班加到沒得休搞得快要崩潰
每天又要應付不斷出現的機台故障(24小時不停歇地做,電腦也會出事...)
領班為了衝業績將矛頭轉向我們這些基層,咄咄逼人的指來道去
...
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SVRP4253 [硬扛的陋習,手段狠的基層幹部,生存法則乎?]:嘿嘿! 乖乖牌的人心善良幹部,絕版了嗎? 乖乖牌的"猴形、貓毛"的本事。充斥乎?  發表於 2014-11-8 11:16 AM
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碧藍的火焰
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頭香
發表於 2014-11-8 07:09 AM|只看該作者
站在領班的立場,他有管理者上面公司給的壓力,這種狀況去逼下面的員工,其實這是在考驗領班的智慧啦,因為擺明實際的狀況就是做不出來,結果就是上面交代不過去,下面的員工都討厭。比較好的方式,是把實際的數據跟情況,一一記錄下來,然後領班去跟公司上面的人,喬才對。因為上面的人都是用想的,想的都很簡單,有數據有記錄,不要都是在自說自話,公司常發生這種事。...
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ハンサム 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-8 08:03 AM|只看該作者
本帖最後由 ハンサム 於 2014-11-8 08:28 AM 編輯

領班的做法可議,但員工也忍受不了壓力鍋式的工作環境因此爆發,彼此都需要耐心地溝通協調。

不過這位年輕人的處理方式有問題,其他在場的人也有連帶責任,

當下沒有人願意為這位年輕人發聲,例如利用這次機會先勸年輕人別衝動勿動怒。

爾後再告訴領班,為了衝業績,讓工作人員沒有應有的休息,工作氣氛緊繃,大家只是積怨已久,
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發表於 2014-11-8 08:48 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
效率效率在台灣是操出來的誰會管你這麼多這也就是流動率高的原因

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發表於 2014-11-8 09:32 AM|只看該作者
我覺得幹部的責任較大
畢竟把產能推動到最大值(那是老手才能達標的)
剛進去的新人怎麼可能達成
所以沒有把這變數算進去~當然會引起不滿
兩位都沒有"換位思考"過~也許互相體諒之下~能產出更大的產量也說不定
畢竟產量不足可以克服~但是人員的訓練(要花長時間培養)
我覺得幹部要思考的~不是高層說一天要多少就要底下生出多少
而是幹部要想辦法在不加班的狀況下讓機台產能最大化
...
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發表於 2014-11-8 09:44 AM|只看該作者
如果是自己沒辦法負荷的就得告知阿
要不然等是後再檢討就被有話講了
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發表於 2014-11-8 10:26 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
那個...
看了不覺得新人有錯啥...?
不是因為設備問題才導致於產能不足?..
那樣為何無法跟主管說明問題呢~?

另外假如新人真有錯的話..
個人認為他錯在他想當人~.~
而不是公司想要的工作線上的機器~
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preciousIII 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-8 10:30 AM|只看該作者
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本帖最後由 preciousIII 於 2014-11-8 10:34 AM 編輯

難道大家都不能坐下來跟老闆談談嗎:老闆!來來來...哩來...

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發表於 2014-11-8 11:07 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
s0931877123 發表於 2014-11-8 10:26 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

那個...
看了不覺得新人有錯啥...?
不是因為設備問題才導致於產能不足?..

領班的觀點
不要把你的問題變成我的問題
...
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HLPT 沒跟主管講大概是怕出事吧..有時默認也是閃過災難的方法之一..畢竟領班可是有生殺大權 重點是抗議無效阿,擺明就是要就接受不接受你家的事  發表於 2014-11-8 12:54 PM
s0931877123 不曉得你有無聽過「這世界不會被那些作惡多端的人毀滅,而是冷眼旁觀、選擇保持緘默的人。」- 愛因斯坦。  發表於 2014-11-8 12:46 PM
s0931877123 還是沒回答..為何沒人跟主管講...(還是講過沒用呢?) 另外你自己也說領班觀點(把你們當成狗在操?)新人反抗,沒人出聲..不就代表你們默認了?  發表於 2014-11-8 12:45 PM
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發表於 2014-11-8 12:23 PM|只看該作者
個人認為這種事要將心比心
領班自己做是否能達到他自己要求的產能
如果自己都辦不到,有甚麼資格要求別人
新進人員也太衝,可以請教領班要怎樣才會進步
如果領班態度還是不佳,那就是領班的問題




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HLPT 發表於 2014-11-8 11:07 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

領班的觀點
不要把你的問題變成我的問題
不管理由如何,除非機台故障不然東西給我做出來

字太多塞不下~
...
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發表於 2014-11-8 01:15 PM|只看該作者
本帖最後由 HLPT 於 2014-11-8 01:15 PM 編輯
s0931877123 發表於 2014-11-8 01:04 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

字太多塞不下~

恩~所以不就驗證了我第2句話~?另外這是你們"全體"員工共同的想法...不曉得有無聽過眾怒難 ...
...
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talesbb36 嗯 有規定 不能都是外勞 有人數限制  發表於 2014-11-11 01:25 PM
PILICAT3 我記得不能完全用外勞(有規定的)必須有本籍勞工  發表於 2014-11-8 04:07 PM
s0931877123 不過就算找外勞也要時間吧...他現在不就正是因為接到單子要趕進度才狂催你們? 如果立即開除全部人,再找外勞。這樣他產量夠在時間內完成?  發表於 2014-11-8 01:46 PM
s0931877123 恩...忘記想到外勞這塊..不過可以找一堆外勞?~對這方面不了解~  發表於 2014-11-8 01:44 PM
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發表於 2014-11-8 01:51 PM|只看該作者
據我所知,許多產線領班脾氣都不好,遇到的很多也是,加上我又是生管的,她們最討厭接到我們的電話,因為都是要趕貨比較多,所以口氣都很差,甚至有的理都不想理,我是覺得大家都是來工作賺錢的,互相一下,不用還沒開口講清楚就不耐煩,我想這是目前的常態吧,只能看要不要適應囉。
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發表於 2014-11-8 11:12 PM|只看該作者
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有的人真的是讓人無法接受那種態度啦~所以離開只是剛剛好而已啦~

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發表於 2014-11-9 02:09 AM|只看該作者
不論是身在什麼角色..什麼位置..心臟要夠強..為人處事要懂得衝也要懂得縮..八面玲瓏..加油吧..





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