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[分享]什麼叫“公司有發年終,員工就該偷笑了”的爛公司  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-8-14 11:06 PM|只看該作者
跟對(大小)老闆很重要,如果是好的老闆應該不是這種說法..
但可悲的是這類卻是半數以上..
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-8-14 11:19 PM|只看該作者
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沒辦法 誰叫年終不是法訂的薪資..
很多工作都沒年終的...

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lecoq428 該用戶已被刪除
138
發表於 2015-8-15 12:06 AM|只看該作者
一堆爛公司都這樣
尤其是越大間 越這樣
破爛老闆
整天叫員工去死
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發表於 2015-8-15 08:07 PM|只看該作者
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趕快學習一技之能~前期苦一點就算了!
人生還很長~以後的職涯才會順心喔!
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發表於 2015-8-16 03:59 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
當老闆有能省則省,事事計較的心態,甚至不替員工著想,那你工作也別太認真吧,將自己的事做好,其他的能避免就避免,老闆賺了錢,不懂得要獎勵員工,真的很差勁,我的老闆就是這樣子,一個CASE能賺30萬左右,工作天為三天,加班幫他兩天完成,卻只給員工幾百元的加班費,是人都會做不下去的,所以,我常常會有不想加班的念頭,因為,老闆賺的錢根本與我無關,管你明天是否出的了貨,台灣人,醒醒吧,努力的付出,老闆都只會把它當應該的,我出了錢,你就得做到死,勞工們,好的老闆和公司,才值得你賣命,不好的老闆,就算他念你,你都不必理他。...
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發表於 2015-8-16 09:29 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
有不太會留人的主管, 也是造成流動率大的原因, 一句話可以不同的方式表達, 如果覺得自身能力找工作容易, 走人是上上策, 因為有可能再等一年還是同樣的結果
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venoiio 該用戶已被刪除
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發表於 2015-8-17 04:34 PM|只看該作者
這種老闆很多阿,應該不意外了
台灣的老闆都被寵壞了,利潤掛帥其他不管
想辦法找一間好的來待吧!
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2015-8-17 06:31 PM|只看該作者
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對於這種不把公司的員工當作公司的資產,你要有心理準備,那天就會叫你離職。
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發表於 2015-8-17 07:41 PM|只看該作者
其實一間公司有沒有發年終可以看出這間公司有無獲利的能力~~(公司小氣例外)
我是遇過公司沒發年終~連過年前薪水也沒發~
果然過年後沒多就薪水發不出來了~~
趕緊離職免得越陷越深

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發表於 2015-8-18 12:01 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
說到錢就說勞基法沒規定 說到趕貨就要你共體時艱




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kickbcc 該用戶已被刪除
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發表於 2015-8-21 08:59 AM|只看該作者
這簡直就是敘述我現在的公司嗎
對員工苛刻無所不用奇極就是要你付出百分百
卻不給相同的待遇濫透了
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doit2015 該用戶已被刪除
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發表於 2015-8-21 02:37 PM|只看該作者
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過沒多久公司在台灣找不到人
年輕一代寧願高不成低不就
大陸東南亞的工資一直調高
很多台商都測回了
結果真的會變成慘業啊

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發表於 2015-8-30 10:25 AM|只看該作者
現在的老闆都是這樣嚕
反正一堆年輕人找不到工作
我只要在應徵就有新人了
你想待就待不想待就走人吧的心態~~
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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qwert8113 該用戶已被刪除
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發表於 2015-8-30 03:04 PM|只看該作者
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照這樣聽起來這樣的公司沒什麼好留戀了...
要是我聽到這種話...
立馬走人

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發表於 2015-8-30 10:19 PM|只看該作者
這好像是很常見的情況…只是工作內容與薪資待遇都是面試談過,受聘僱時就敲定。
對於這種不一定金額的,就很難提出要求了。(除非有講好保證一年1x個月)

我想,就看公司還值不值得留下來,主管是不是照顧,有沒有機會再成長。

如果公司賺了也不會分,少賺只會要大家共體時艱,也沒什麼成長機會。
那就真的要好好考慮是不是要換個工作了…...
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