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[分享]什麼叫“公司有發年終,員工就該偷笑了”的爛公司  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-12-29 09:45 PM|只看該作者
如果說面試時有問,也應該作為薪資待遇的一部份…
所以…找工作時104的員工福利很重要!!!

換句話說…如果當時沒有提到,年終的確是算額外的獎金…

但話又說回來…工作待遇有很大一部份也是要自己去談的…
如果真的有幫公司賺到50萬,要求10萬薪資絕對是不會有問題…
重點是…  真的有嗎?? 還有就是自己敢要嗎?    加油啦…...
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  小學生(200/1000)

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發表於 2015-12-29 11:48 PM|只看該作者
基本上版主的主管
應該是空降或者是馬屁皇帝
甚至有可能升遷就換腦袋的人

身為老闆的人誰會在意下面的人
看看最近一堆收購廠隨便就幾百億
可是查察他們的員工薪水永遠不高

三不五時找理由不給年終
或者說年終少給
就會說沒賺錢無法給
但是你去看看那些大老闆的家
沒賺錢這些屁話
還是無法改變家裡會越換越好
...
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發表於 2015-12-30 02:18 PM|只看該作者
其實只是話術, 讓主管可以講的心安理得, 我待過的公司, 沒發就說景氣不好, 沒放無薪假就不錯了,
發得少的, 就說別家公司都沒發, 我們有發就不錯了, 發得稍多, 但不及以往多, 會說景氣開始走下坡, 但是公司還是儘量多發, 激勵員工

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發表於 2015-12-30 05:04 PM|只看該作者
換工作啦!公司不缺人!你主管缺人而已!
不過這不是重點!重點是你工作要能成長,沒有養份的工作,作多了也沒有用,只是消耗青春!
不值得!
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發表於 2015-12-31 08:15 AM|只看該作者
在中國古文化思想上加上資產主義的國家你認為有很多嗎?

思考一下自古為己不為人的觀念基本上是深根地固,別妄想改變別人,改變自己可以比較快些

換工作也是一種循環罷了,等著用你有很多,對你好的?就看你有多重要吧

至少換工作可以讓你維持一些好心情 那就換吧




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發表於 2015-12-31 01:04 PM|只看該作者
照顧員工是公司的責任
不想發年終的話去請老外吧....
如果真的是這樣  請那位"主管"將自己的年終自動放棄
這樣我相信大家會心服口服

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發表於 2016-1-2 10:36 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2016-1-2 03:22 PM 編輯

有發算好~~我們現在都沒說也不知道年終多少~搞屁
問組長他們都說我也不知道~靠~你都在這公司已經十多年你不知道~ 天阿這家公司是詐騙工廠嗎
如果沒有我也打算過年完換公司了~
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發表於 2016-1-3 09:25 AM|只看該作者
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說真的主管說話也不是很好這公司沒啥留戀就直接走人 福利制度好的公司不多

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peggy3024 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-3 12:34 PM|只看該作者
勞基法怎麼可能什麼都規定,那要不要連去上廁所都規定

都是看良心拉 不和自己就在找間新公司吧
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chang375551 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-3 12:54 PM|只看該作者
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年終確實沒有硬性規定要給,但是沒有年終的產業我覺得也不用待了~連公務人員都有年終了




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vensonroan 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-4 08:17 PM|只看該作者
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這幾年真的景氣不好,有年終獎金已經是不錯了,
不用電視上播的幾個月等等,那畢竟是少數的少數,
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發表於 2016-1-5 01:34 AM|只看該作者
這種就馬上走人
公司主管無能賺不到錢
關底下員工什麼事
景氣再差都有賺錢的公司
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發表於 2016-1-5 11:24 AM|只看該作者
什麼公司留住什麼人囉!
摳老闆+奴才主管
有能力有機會還是快逃吧!

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發表於 2016-1-5 11:56 AM|只看該作者
先不管老闆怎麼樣,有這種主管還沒被淘汰本來就不應留
看起來要找到同樣性質的工作也不難
但能不能愈換愈好才是問題
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發表於 2016-1-5 04:27 PM|只看該作者
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只要是人遇上這樣不體卹員工的主管,都會毫不猶欲的離該這種血汗公司。




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