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樓主: 王加盛
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[聊天]碰到一個工作很努力,可是學習很慢的人,你會繼續栽培還是放生? [複製鏈接]

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發表於 2022-10-11 01:17 PM|只看該作者
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要他做筆記,沒人的時候抽考說需要怎樣的餐,讓他做出來,
三個月還不行的話,就可考慮請他另謀高就。
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發表於 2022-10-11 02:24 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
會看感覺吧如果真的感覺他有很認真可能會再給他一些時間讓他再試試看

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發表於 2022-10-12 10:23 AM|只看該作者
如果真的肯努力,還是會給機會,因為他學不會也有可能是教的人不會教,所以我會換種教法再試試
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發表於 2022-10-13 03:35 PM|只看該作者
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如果真的努力 還是會進步的
我會先留用
如果真的還是沒辦法
那就下面一位摟
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發表於 2022-10-13 03:50 PM|只看該作者
我會試著鼓勵他
並且跟他說用筆記等等方式
讓自己記起來

因為不一定他是不想學 也不一定是他是認真但真的腦子不好使

所以建議他更多學習的方式,再多觀察幾天。

不要要求新人一開始就上手,這不是龍傲天   這是現實

我常跟人說 不要認為新手不會就覺得沒用 也不要覺得老手就是厲害

也不要說資深的動作慢 不會做什麼的
...
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發表於 2022-10-16 02:40 AM|只看該作者
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我會選擇放生
帶著偏見跟對方相處很累
尤其對方又達不到我的要求時
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發表於 2022-10-16 03:46 AM|只看該作者
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發表於 2022-10-16 05:19 AM|只看該作者
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發表於 2022-10-16 07:12 AM|只看該作者
只要他想做就給他機會吧
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發表於 2022-10-16 07:25 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
會給機會但會有時間錶,有些是學不來的。




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發表於 2022-10-16 07:31 AM|只看該作者
我的話會口頭告知,給他一個時間,如果還不行只能換人,也不能為了一個人托到其他人工作,畢竟領人家薪水,份內工作還是要作好

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發表於 2022-10-16 07:38 AM|只看該作者
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我在公司就碰到一位新人如同版主描述的 ,我認為只要肯學,我都會交,學多學少是一回事,重點事態度

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發表於 2022-10-16 01:16 PM|只看該作者
放生他,不會做事的人會影響會做事情的人,|
到時候事情都往資深的身上放,形成惡性循環,搞的資深離職。
會不會下一個更糟,面試官要盡量去篩選,面試就是要看這個人合不合適阿
不然幹嘛面試。
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發表於 2022-10-16 01:53 PM|只看該作者
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以前工作帶新人的時候

重點是態度!!!

如果真的夠努力!!!我會多給他一點點機會和耐心

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發表於 2022-10-16 02:02 PM|只看該作者
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當然是繼續讓他學習 每個人進步的速度不一樣 但是努力的人難能可貴




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