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[聊天]如果你是主管 你會給過嗎[複製鏈接]

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發表於 2022-11-28 05:12 AM|只看該作者
很兩極也
沒參加但是卻想要事後的福利
不給過算正常流程
給過了也是有把柄得因素
真的要看人=交情如何
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發表於 2022-11-28 07:15 AM|只看該作者
簡單說就是跟過年圍爐的情形差不多...餐點的準備不見到人...但是在出菜擺盤時人就出現了...估計事後的收拾人就又不見了.....說難聽點就是來割韭菜的....
至於給不給?給...當然要給..但是要看他申請的項目去評估...我個人會以從頭幫到尾的人的福利標準砍半給..甚至是只給個3成...不然以後誰還要從頭到尾參與...但一定會給...畢竟他也是有參與...有參與就要給..但是要有比例原則..我的原則很簡單..."一分錢一分貨"...大家比較沒話說.......
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發表於 2022-11-28 07:45 AM|只看該作者
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要先釐清布置當天是上班的時間還是下班時間
辦活動的時候是下班時間所以給予補償哪是因該的
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發表於 2022-11-28 09:09 AM|只看該作者
如果你是主管 你會給過嗎
加班部分會給過,事前準備其實可以當下去找他過來的,如果他『不願意』過來,那可以由考績作些差異
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發表於 2022-11-28 09:44 AM|只看該作者
怎麼給
給了
對於有來工作的人公平嗎
既然活動當天沒來有甚麼臉申請福利補助




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  大學生(4000/12000)

萬物都有其本質 了解其本質就了解一切

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發表於 2022-11-28 09:59 AM|只看該作者
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那要看條約了
很多條約不定清楚就上法院談了
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發表於 2022-11-28 10:19 AM|只看該作者
通常會跟他講明 不能申請全部 或者是希望他能夠拿沒來多領的部份來請幫忙的人 因為其它人cover了他的工作 不過這一切都是要照當事人意願就是了

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發表於 2022-11-28 10:50 AM|只看該作者
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有事先告知嗎?
如果有就算了  還是會過 不會記上一筆
如果沒有就還是會過 畢竟他有假 不能阻止 只是內心會記上一筆
後續加薪升遷等等 就會思考一下他適不適任
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發表於 2022-11-28 10:56 AM|只看該作者
有付出才有報酬~~當然不給過
不然對其他有來的同事如何交代~~
公平性問題~~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-11-28 11:15 AM|只看該作者
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團體活動,本來就要看公司規定吧~多幾個主管討論一下比較好。




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  小學生(200/1000)

劍痞憶秋年

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發表於 2022-11-28 11:45 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
講真的~有看沒有懂
因為缺少太多訊息了
沒辦法判斷給或不給
不過我還是會先給
但是要給一個棒子~先跟她說因為你第一天沒來布置
公司本來不想給過的~然後再跟他說是你幫他爭取
畢竟它活動當天有來~跟他說沒下次
一定要兩天都來才能給過
大概是這樣吧
刀狂劍痴淨化身,朱厭魔火無盡土,
百世經綸渡世來,魔流狂野風之痕。
http://bbx.feifeishijie.com:800/?fromuid=1364468
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發表於 2022-11-28 11:53 AM|只看該作者
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活動當天有來還是要給吧⋯⋯

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發表於 2022-11-28 02:44 PM|只看該作者
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那就只給有參與的部份就好阿
如果沒參與的也給對其他有付出的人也不公平吧

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發表於 2022-11-28 02:56 PM|只看該作者

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發表於 2022-11-28 04:02 PM|只看該作者
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如果員工們私底下已經有講好誰負責什麼部分的話~我覺得是沒必要去爭那麼細




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