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[聊天]受不了領班的咄咄逼人,有員工爆發了[複製鏈接]

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發表於 2014-11-12 11:16 PM|只看該作者
感謝分享!!!

鐵鎚釘釘子  釘子釘板子  板子黏在牆壁上!!!

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發表於 2014-11-13 12:25 AM|只看該作者
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雙方都沉不住氣的時候就一發不可收拾了
基本上領班的管理態度需要改變
而且要能夠共體時艱
而不是一昧的指責
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-11-17 04:46 PM|只看該作者
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某家手機大廠光上新聞的社會事件就多少了,更不用說那些台面下的流血事件,很多人看的是養了多少家庭,另一方面就是造了多少孽,所以對跟錯是很難分的,宗教定義是看你做了好事多就是好人,壞事多就是壞人,很多老闆都明白這道理

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發表於 2014-11-17 05:13 PM|只看該作者
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上司他們更受不了情緒化的部屬。
把你的情緒收起來,發揮水象星座對趨勢的敏銳觀察力,適度地提出你的見解,可以成為上司所倚重的好幫手
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2014-11-18 09:08 AM|只看該作者
如果那個領班換個方式、例如:達成目標、有什獎勵.可以激勵土氣、大家會配合、進心進力、勇往直衝.重賞下、必有勇夫、





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qweasd0706 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-24 08:35 PM|只看該作者
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小弟以前待過冷氣設備製造廠  也是個拚產能的工作環境 因為小弟操作的沖床已有28年的歷史
導致常發生機械問題而影響產能  向上反映也沒辦法解決啥問題  最後的結果就是拼命加班 拼命加班
拚了老命加班  有些問題主管也無法解決  因為要買新設備可是要開會決定的   據小弟的經驗來看
許多工廠的主管eq真的不高   下屬直接頂撞確實不好  但事出必有因  主管的教育應該再加強...
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發表於 2014-11-24 11:29 PM|只看該作者
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機台問題需要技術人員去維修解決...領班一直趕進度也不是辦法
員工也是人 不是機器人....一直加班下去身體會受不了而生病
只為自己的利益而犧牲多數人的利  他也只是老闆的一個棋子而已
沒有人喜歡當好人也不當壞人的   平常心就好  
只要不是憂關生命財產安全的事  都可以解決的
主管的吠叫  勿視 勿聽  勿理  勿想  
...
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發表於 2014-11-25 09:12 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2014-11-25 09:19 PM 編輯

遇到不好的老板跟上司應本來如此
台灣這低薪...一部分也是怪台灣勞工 或下屬
的麻木 沒志氣 跟宅心厚道沒關係
悲哀唷!!! 被血汗 黑心怪誰啊~
做賤自己得人就是這多
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陳海峰 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-25 01:25 PM|只看該作者
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其實每個行業都是
帶新人的領班或主管
一開始口氣會比較好沒多久老鳥的架式就出來了

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發表於 2014-11-27 04:03 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
領班也有領班的壓力~~
或許他帶人的方式錯誤~~
但是領班的壓力真的不比基層的還小~~




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發表於 2014-12-3 03:55 PM|只看該作者
之前我們領班也是這樣阿
不過要加班還是他得求我們勒
不然
誰鳥你啊

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發表於 2014-12-3 11:36 PM|只看該作者
適時表達出來是可以,要求工作長久還是別常有太強烈的表達方式
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